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Belo Horizonte – Após anúncio de encerramento da produção de aço na unidade da Gerdau em Divinópolis, no Centro Oeste de Minas Gerais, nesta terça-feira (3/11), representantes do Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis se reuniram com representantes da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais para tentarem fechar um acordo para as demissões dos funcionários.
De acordo com o superintendente Carlos Calazans, foram mais de três horas de negociação até se chegar a um acordo que prevê indenizações e benefícios aos funcionários que serão desligados. Segundo Calazans, a empresa informou dificuldades relacionadas à produção de aço como justificativa para a decisão.
Dos cerca de 500 trabalhadores, Calazans afirma que 180 terão seus empregos preservados, enquanto outros 278 serão desligados. As demissões foram anunciadas nesta terça-feira (3/11).
Participaram do encontro representantes da Gerdau, representantes do Sindicato dos Metalúrgicos e lideranças políticas do município. O acordo elaborado entre a Gerdau, Ministério do Trabalho e Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis ainda será votado em assembleia.
Toda a usina está parada, sem operação e sem previsão de retorno, de acordo com a Gerdau. O acordo estabelece condições especiais para os trabalhadores desligados.
Além do pagamento integral das verbas rescisórias, os empregados receberão uma indenização adicional equivalente a três salários e meio. Também haverá acréscimos conforme o tempo de serviço na empresa, com um salário nominal extra a cada cinco anos trabalhados.
Os profissionais que aderirem ao Plano de Demissão Incentivada (PDI), terão condições específicas de indenização, com valores adicionais que variam conforme o tempo de vínculo empregatício. Para quem possui até 14 anos e 11 meses e 30 dias de empresa, por exemplo, estão previstos seis salários adicionais, além das verbas rescisórias e dos três salários e meio estabelecidos no acordo.
De 15 a 19 anos 11 meses e 30 dias, estão previstas as verbas rescisórias, os três salários e meio mais sete salários adicionais. O pacote também prevê uma indenização de seis meses no valor do plano de saúde para o titular e seus dependentes.
“Se o plano de saúde do titular e dependentes custa R$ 1.000,00, o trabalhador receberá de indenização R$6.000,00”, exemplifica Calazans. Para os empregados que estiverem a até um ano da aposentadoria, haverá garantia de estabilidade até o momento de se aposentar, salvo se optarem por abrir mão desse direito mediante indenização.
Carlos Calazans informou que a Gerdau ofereceu para alguns funcionários a possibilidade de transferência para outras unidades e caso não haja adaptação, eles também terão direito às indenizações. “Os trabalhadores que forem transferidos para outras unidades da Gerdau, como a de Ouro Branco, terão prazo de 120 dias para avaliar a adaptação.
Caso não se adaptem, poderão retornar e terão direito às indenizações previstas no acordo”, explica Calazans. Segundo Carlos Calazans, superintendente regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, a possibilidade de demissões é lamentável, mas o acordo alcançado oferece condições consideradas vantajosas aos trabalhadores.
“Qualquer demissão é ruim, mas esse foi um dos melhores acordos que já fizemos em Minas Gerais”, destacou Calazans, ao avaliar as condições negociadas para os empregados afetados pela decisão da empresa. Em nota, a Gerdau informa que “a decisão está relacionada, principalmente, à perda de competitividade da operação, em razão da ausência de fornecimento de minério de ferro a custos competitivos, fator que tem pressionado os custos de produção”.
Além disso, a empresa ressaltou que o cenário foi agravado pelo avanços das importações e condições desfavoráveis, principalmente para as exportações. “Esse cenário é agravado pelo avanço das importações de aço no mercado brasileiro e pelas condições desfavoráveis do mercado internacional, especialmente para as exportações, historicamente relevantes para a operação da unidade”, diz.
A empresa também afirma que uma das medidas de apoio aos profissionais impactados é oferecer cursos de qualificação e workshops. “Como parte das medidas de apoio aos profissionais impactados, a Gerdau está considerando oportunidades de transferência de parte dos colaboradores para outras unidades, além de disponibilizar cursos de qualificação técnica e workshops com o objetivo de apoiar a recolocação profissional e a preparação para novas oportunidades”, cita nota.
