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Os economistas americanas Emma Harrington e Natalia Emanuel fizeram barulho nos últimos meses ao defender uma tese impopular: o trabalho remoto cria problemas sérios. Dois dos mais graves – e piorando, ao menos nos Estados Unidos – , segundo as pesquisadoras, são a menor empregabilidade dos jovens, pois as empresas consideram difícil treiná-los de longe, e a deterioração da saúde mental dos profissionais, especialmente dos que moram sozinhos.
Emma (professora na Universidade de Virgínia) e Natalia (analista na divisão de Nova York do Fed, o banco central dos EUA), ambas doutoras pela Universidade Harvard, publicaram seus achados em dois artigos científicos, nos periódicos Science e The Quarterly Journal of Economics, e em um livro, In Person, lançado em outubro.
Elas consideram o trabalho presencial importante também para as empresas. “Proximidade física entre colegas aumenta significativamente a mentoria e o desenvolvimento de habilidades – mesmo entre engenheiros de software, nativos digitais com uma variedade de ferramentas de comunicação”, afirma um dos artigos.
A dupla recebeu ataques duros. Um dos críticos mais qualificados é Adam Grant, professor de gestão e psicologia na Universidade da Pensilvânia, autor de cinco livros de sucesso e defensor da flexibilidade no trabalho.
Ele lembra que Ravi S. Gajendran, professor na Universidade Internacional da Flórida, fez em 2024 uma revisão de 108 pesquisas sobre o tema e o resultado apontava ganho de produtividade e de satisfação com os sistemas híbridos.
Grant e colegas também entrevistaram centenas de altos executivos para um artigo publicado em julho e concluíram: os CEOs e gestores que mais querem funcionários presentes ao seu redor não são os mais preocupados com produtividade – e sim os mais narcisistas. VAI DAR BRIGA
Duas pesquisadoras avaliaram o trabalho remoto nos EUA – e chegaram a conclusões polêmicas Fontes: “The Power of Proximity to Coworkers”’; “Home alone: Remote work, isolation, and mental health”; “In Person: How Working Together Fuels Creativity, Productivity, and Growth” - Emma Harrington e Natalia Emanuel
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