Valor
O salário mínimo em 2026 é de R$ 1.621 e vale para todos os trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O piso nacional foi reajustado em 6,8% em relação a 2025, quando era de R$ 1.518, representando um aumento de R$ 103. O novo valor passou a valer em janeiro de 2026 e também serve como referência para o pagamento de diversos benefícios previdenciários e assistenciais do governo federal. Profissionais contratados como pessoa jurídica (PJ) não têm direito ao salário mínimo, já que a remuneração é definida pelos contratos firmados entre as partes. Qual é o valor líquido do salário mínimo em 2026? Sobre o salário mínimo incide o desconto de 7,5% de contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Trabalhadores que recebem o piso nacional são isentos do Imposto de Renda e não têm desconto de FGTS, já que o depósito é obrigação do empregador. Com isso, o trabalhador que recebe um salário mínimo tem remuneração líquida de R$ 1.499,42, desconsiderando descontos opcionais ou previstos em contrato. Também podem reduzir o valor recebido benefícios ou descontos como: vale-transporte; vale-alimentação ou vale-refeição; empréstimo consignado; pensão alimentícia
O que muda com o reajuste do salário mínimo? Além de elevar a remuneração dos trabalhadores que recebem o piso nacional, o aumento do salário mínimo também reajusta benefícios cujo valor é vinculado a ele. Entre eles estão: aposentadorias do INSS pagas no valor do piso; Para quem recebe acima do piso, o reajuste fixo foi de 3,9%; benefícios do INSS, como auxílio-doença e auxílio-reclusão; seguro-desemprego, cujo valor mínimo passou a ser de R$ 1.621 e o máximo é de R$ 3.703,99; abono salarial PIS/Pasep. O pago neste ano, referente ao ano-base 2024, não pode ultrapassar o salário mínimo; Benefício de Prestação Continuada (BPC), destinado a idosos com 65 anos ou mais e pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade social. Como o governo calcula o valor do salário mínimo? O reajuste do salário mínimo segue a regra prevista na Lei nº 14.663/2023, que combina a reposição da inflação com um ganho real vinculado ao desempenho da economia. Segundo a lei, o primeiro componente do cálculo é a inflação acumulada em 12 meses até novembro, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Esse índice reflete a variação do custo de vida das famílias de menor renda e garante a preservação do poder de compra dos trabalhadores. Além da inflação, o governo considera o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes da entrada em vigor do novo salário mínimo. Para definir o piso de 2026, por exemplo, foi utilizado o resultado do PIB de 2024. Esse fator representa o chamado ganho real, ou seja, o aumento acima da inflação.
Desde a alteração promovida no âmbito do ajuste fiscal de 2024, porém, esse ganho real está limitado a 2,5%, conforme explica a advogada Karina Sasaki, sócia do IW Melcheds Advogados. *Estagiário sob supervisão de Diogo Max
