Epoca Negócios
Acontece hoje a premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar Alexandre DiPaula Serão reveladas nesta terça-feira (06/10) as 175 melhores empresas para trabalhar no Brasil, em uma cerimônia realizada pelo Great Place to Work, em parceria com Época NEGÓCIOS e Valor Econômico. A 30ª edição do ranking será celebrada em um evento que ocorre a partir das 18h no Espaço Unimed, em São Paulo. Serão premiadas empresas em três categorias, de acordo com o número de funcionários: gigantes, com 10 mil ou mais; grandes, com 1.000 a 9.999; e médias, com 100 a 999 funcionários. O evento marca os 30 anos do ranking no Brasil. Embora hoje o GPTW esteja presente em 180 países, a lista brasileira foi a primeira a ser publicada, em 1997. Naquele ano, 130 empresas se inscreveram. Em 2026, o total de participantes foi de 5.897.
Em 2026, pela primeira vez na história da pesquisa, a qualidade de vida aparece como principal motivo de permanência dos funcionários nas 175 empresas classificadas, com 37% das respostas. Ter oportunidades de crescimento, o fator mais valorizado durante 20 anos seguidos, ficou em segundo lugar, com 33%. Na sequência aparecem remuneração e benefícios (16%), alinhamento de valores (9%) e estabilidade no emprego (5%). O estudo vem mostrando ao longo do tempo que as organizações que proporcionam um bom ambiente de trabalho aos funcionários têm vantagens competitivas em relação às demais. As equipes são mais comprometidas, contribuem de forma efetiva para que os objetivos estratégicos sejam alcançados e participam ativamente dos processos de inovação.
Para participar do GPTW, a empresa precisa cumprir dois requisitos: ter mais de 100 funcionários e conquistar a certificação do GPTW, que atesta a qualidade do ambiente de trabalho. Essa certificação é concedida às organizações que alcançam, no mínimo, 70% de aprovação de seus funcionários. Uma vez aceita sua inscrição, a empresa recebe dois questionários. Um deles é destinado aos funcionários e aborda temas como pacote de benefícios, oportunidades de carreira, política de remuneração, programas de desenvolvimento, canais de comunicação interna e reconhecimento. O outro deve ser respondido pela própria organização e avalia aspectos como a relação entre líderes e suas equipes, a transparência e a agilidade da comunicação, o nível de colaboração, a política de remuneração e os benefícios. O resultado final é a síntese das duas avaliações: as respostas dos funcionários são responsáveis por 70% do peso, enquanto os dados fornecidos pela empresa respondem pelos outros 30%, compondo um retrato equilibrado do desempenho interno.
