Só 1 em 5 profissionais se sente livre para discordar no trabalho

Apenas cerca de um em cada cinco profissionais ouvidos em uma pesquisa – 20% entre líderes e 16% entre liderados – se sentem livres para discordar no ambiente de trabalho. Para o psicólogo Saulo Velasco, diretor de aprendizagem na The School of Life Brasil, quando as pessoas sentem que discordar pode trazer algum tipo de custo – serem vistas como difíceis, pouco colaborativas, negativas ou até comprometerem sua posição –, a organização perde muito mais do que opiniões divergentes. “Ela perde informação. Quando problemas deixam de ser sinalizados, riscos são percebidos mas não comunicados, decisões ruins encontram menos resistência e ideias diferentes deixam de circular", afirma. “Isso pode produzir uma impressão falsa de harmonia. Aparentemente todos concordam, mas na verdade ninguém diz o que está pensando. Esse silêncio pode ser particularmente perigoso porque transmite aos líderes a impressão de que as decisões têm mais apoio do que realmente têm.” Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.