Empresas em que profissionais se sentem seguros para questionar, discordar e admitir erros têm cerca de três vezes mais chances de estar entre as organizações de alta performance, aponta estudo da Fundação Dom Cabral Segurança psicológica triplica chance de alta performance — e pode aparecer no lucro
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Segurança psicológica triplica chance de alta performance — e pode aparecer no lucro
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