Jornal Opção
A psicóloga e empresária Mara Suassuna afirmou, em vídeo divulgado nas redes sociais após o segundo turno das eleições presidenciais, que recebeu pedidos de empresários para selecionar funcionários que não sejam petistas. Proprietária de uma empresa de recursos humanos, ela defendeu a contratação de profissionais de direita e associou a escolha de trabalhadores ao compartilhamento de valores.
“Para aqueles empresários que estão precisando contratar pessoas de direita, é só falar comigo. O Instituto Mara Suassuna cuida desse processo para você”, declarou.
Em nota, a psicóloga afirmou que a seleção de profissionais deve considerar os princípios compartilhados com as empresas, e não o posicionamento partidário. “Alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político.
Significa identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa”, justificou. (Leia a nota completa no final da reportagem)
O Jornal Opção busca contato com o Conselho Regional de Psicologia para solicitar um posicionamento sobre as declarações da profissional e possíveis implicações éticas da utilização de preferências políticas em processos seletivos. “Não é uma questão de ideologia política”
No vídeo, Mara relata ter ficado entristecida, revoltada e desesperançosa com o resultado das eleições. Em seguida, afirma que empresários entraram em contato com sua empresa de recrutamento e seleção solicitando a contratação de novos colaboradores com base em critérios políticos.
“Hoje eu recebi vários telefonemas, várias mensagens de clientes meus, de empresários que têm nas suas empresas, inclusive pedindo para selecionar novos colaboradores, cujo critério passa por não ser petista”, afirmou. A psicóloga argumentou que a escolha dos profissionais deve levar em consideração os valores defendidos pelas organizações.
Para justificar a posição, citou a Teoria dos Valores Humanos Básicos, desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, que aborda a influência dos valores nas escolhas e nos comportamentos individuais.
“Não é uma questão de ideologia política, é uma questão de valores”, declarou. Na sequência, Mara afirmou que empresários e dirigentes devem buscar funcionários que compartilhem os mesmos princípios das empresas, mencionando honestidade, respeito à vida e às relações humanas.
“Não dá para contratar um funcionário que não tenha os valores, que são os valores da minha empresa, como honestidade, respeito à vida, respeito ao relacionamento humano, e vamos por aí por uma série de valores”, disse. Ao final da gravação, a psicóloga voltou a oferecer os serviços de sua empresa para o recrutamento de profissionais identificados com a direita política.
“Tenho certeza que eu vou contratar muita gente boa, de direita, alinhada com os valores, a missão e a visão da sua empresa. Não tem jeito de laranja podre estar pertinho da gente”, afirmou.
Psicóloga diz que diversidade de pensamento fortalece empresas Em nota intitulada “Valores ou perseguição ideológica?”, Mara Suassuna afirmou que a compatibilidade de valores contribui para a confiança e a construção de objetivos comuns nas organizações.
Segundo a profissional, empresários procuraram o Instituto Mara Suassuna após o resultado das eleições para iniciar novos processos seletivos, destacando o alinhamento de valores como critério para a contratação. “Não se trata de pensar igual.
Trata-se de compartilhar princípios”, escreveu. A psicóloga também afirmou que a diversidade de pensamento é positiva para as empresas e que diferenças de opinião não representam, necessariamente, incompatibilidade profissional.
“A diversidade de pensamento fortalece as organizações. O que compromete os resultados não é pensar diferente, mas agir em desacordo com os princípios que sustentam a cultura organizacional”, declarou.
Apesar de defender, no vídeo, a contratação de profissionais de direita e relatar pedidos para excluir petistas de processos seletivos, a psicóloga sustentou, na nota, que o alinhamento organizacional não deve ser confundido com posicionamento político. Nota de Mara Suassuna
VALORES OU PERSEGUIÇÃO IDEOLÓGICA? Não se trata de pensar igual.
Trata-se de compartilhar princípios. A Teoria dos Valores Humanos Básicos, desenvolvida pelo psicólogo Shalom H.
Schwartz, demonstra que nossos valores orientam escolhas, comportamentos, prioridades e decisões. Nas amizades, nas relações profissionais e nas organizações, a compatibilidade de valores favorece a confiança, o pertencimento e a construção de objetivos comuns.
Após os resultados das eleições, muitos empresários têm procurado o Instituto Mara Suassuna para novos processos seletivos, destacando o alinhamento de valores como critério decisivo na contratação. Mas atenção: alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político.
Significa identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa. A diversidade de pensamento fortalece as organizações.
O que compromete os resultados não é pensar diferente, mas agir em desacordo com os princípios que sustentam a cultura organizacional. Sugiro conhecer a teoria de Schwartz.
Afinal, nossos valores orientam nossas escolhas, e nossas escolhas revelam quem somos. Leia também: Nikolas Ferreira diz que chance de anular eleição é “praticamente nula” e pede que apoiadores não vão às ruas
