Michael Page: contratação de temporários cresce dez vezes em uma década e chega a nível sênior

A contratação temporária ganha espaço em áreas estratégicas e passa a alcançar profissionais especializados e seniores, segundo a Michael Page Brasil. Na consultoria, a área de temporários e terceiros cresceu 900% nos últimos dez anos, movimento que a diretora executiva Maíra Campos associa à busca das empresas por conhecimentos específicos para projetos com duração definida. "A contratação temporária deixou de ser uma solução associada apenas a sazonalidade, licenças ou reforços pontuais de equipe”, afirma a executiva. Em 2026, vendas e marketing registraram o maior crescimento nas contratações temporárias realizadas pela consultoria, com alta de 37%. Na sequência aparecem finanças (20%), operações (18%), tecnologia da informação (17%) e recursos humanos (8%). Segundo Maíra, a demanda por profissionais qualificados, incluindo seniores, nem sempre resulta na abertura de posições permanentes. Para projetos específicos, as empresas avaliam quais competências e experiências precisam incorporar e por quanto tempo serão necessárias. “As empresas precisam responder cada vez mais rápido às demandas do negócio, mas isso não significa que todas as posições precisem ser fixas. Em áreas estratégicas, a contratação temporária permite trazer profissionais experientes para projetos específicos, acelerar entregas e atender a picos de demanda sem aumentar permanentemente a estrutura”, diz. Maíra Campos, diretora executiva da Michael Page Divulgação Embora tenham prazo determinado, essas oportunidades também podem resultar em efetivação. “Os dados dos últimos anos mostram que 60% dos profissionais são contratados ao longo do contrato temporário”, afirma Campos. A consultoria não detalhou o período nem a base de cálculo do indicador. Na avaliação da executiva, o avanço desse formato também abre possibilidades de carreira para quem busca aplicar suas competências em diferentes empresas e projetos. O movimento, diz, é positivo para economia e para o trabalhador. “Para as empresas, significa acesso mais flexível a conhecimentos e experiências; para os profissionais, representa a oportunidade de ampliar horizontes, diversificar experiências e descobrir novas possibilidades de atuação”, afirma. Mais Lidas