Meta avisa funcionários que vai demitir 10% do pessoal para compensar gastos com IA
A Meta planeja demitir 10% dos trabalhadores, o equivalente a cerca de 8 mil funcionários, com a alegação de aumentar a eficiência e compensar os altos gastos com inteligência artificial. A empresa informou a medida em um memorando enviado aos funcionários na quinta-feira passada, com previsão de que as demissões ocorram em 20 de maio. A Meta também decidiu não preencher cerca de 6 mil vagas abertas.
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Meta demite funcionários em meio a gasto recorde com Inteligência Artificial
Os cortes acontecem em meio ao investimento agressivo do CEO Mark Zuckerberg em talentos e infraestrutura para o desenvolvimento de produtos de inteligência artificial de ponta, como grandes modelos de linguagem e chatbots. A companhia já projeta investimentos recordes neste ano e firmou, nos últimos meses, acordos bilionários com parceiros de IA. Internamente, funcionários vêm sendo incentivados a usar plataformas de IA para auxiliar na escrita de código e em outras tarefas.
No memorando, a Meta menciona esses investimentos. O texto é assinado por Janelle Gale, diretora de gestão de pessoas da companhia.
"Estamos fazendo isso como parte do nosso esforço contínuo para administrar a empresa de forma mais eficiente e compensar outros investimentos que estamos realizando", escreveu.
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Funcionários da Meta passaram grande parte do ano sob expectativa de novos cortes, após demissões que já atingiram o departamento de realidade virtual e outras equipes. Gale afirmou que a empresa decidiu antecipar o anúncio após o vazamento de informações sobre o plano. A Reuters foi a primeira a noticiar as reduções no início do mês.
"Sei que essa não é uma notícia bem-vinda e que confirmá-la gera inquietação, mas acreditamos que este é o melhor caminho, dadas as circunstâncias", escreveu Gale.
Outras gigantes de tecnologia também vêm promovendo cortes diante do avanço dos gastos com inteligência artificial. A Microsoft, por exemplo, ofereceu aposentadoria voluntária a milhares de funcionários nos Estados Unidos.
A Meta tinha quase 79 mil funcionários no início do ano e deve divulgar os resultados do primeiro trimestre na próxima semana.
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Leia abaixo a íntegra do memorando:
"Nas últimas semanas, trabalhamos em mudanças na nossa estrutura que resultarão na demissão de cerca de 10% da empresa em 20 de maio, além do encerramento de aproximadamente 6 mil vagas abertas. Normalmente, detalharíamos melhor antes de uma comunicação ampla, mas, diante do vazamento, quis compartilhar o que já é possível. Sei que essa não é uma notícia bem-vinda e que a confirmação gera inquietação, mas acreditamos que este é o melhor caminho, dadas as circunstâncias.
Essa decisão faz parte do esforço contínuo para tornar a empresa mais eficiente e equilibrar outros investimentos em curso. Não é uma escolha simples e envolve o desligamento de pessoas que fizeram contribuições relevantes para a Meta ao longo do tempo.
Vamos apoiar os funcionários afetados com um pacote de indenização considerado generoso. Nos Estados Unidos, ele inclui 16 semanas de salário-base, além de duas semanas adicionais por ano de trabalho. Também cobriremos por 18 meses os custos do plano de saúde via COBRA para funcionários e seus dependentes. Fora dos EUA, os pacotes serão semelhantes, com variações conforme a legislação local. Haverá ainda serviços de recolocação profissional e apoio em questões migratórias, quando necessário. Mais detalhes serão divulgados em uma comunicação posterior antes de 20 de maio.
As notificações seguirão o mesmo procedimento adotado anteriormente. Em 20 de maio, os funcionários impactados receberão um e-mail nas contas corporativa e pessoal — por isso, é importante manter o endereço pessoal atualizado no Workday.
Sei que esse período de quase um mês de incerteza é difícil. Vamos tentar responder às dúvidas nos comentários, mas, como ainda estamos finalizando os detalhes, não será possível compartilhar muito mais até o fim de maio. Enquanto isso, mais informações estão disponíveis no Portal de Pessoas, incluindo perguntas frequentes e orientações logísticas sobre as demissões."