Empresas fortes são construídas com incentivos corretos, não discursos doces
As organizações se acostumaram a discursos sobre propósito, pertencimento e cultura acolhedora, mas muitas negligenciam o elemento que sustenta qualquer ambiente produtivo: accountability. Em vez de sistemas que premiam clareza, desempenho e responsabilidade, abundam estruturas que valorizam harmonia superficial, evitam conflitos e tratam desconforto como sinal de desajuste. Empresas fortes não surgem de discursos doces, […]